ドラッグストア
ヤックス店舗にて商品の接客販売、発注補充などの業務はもちろん、登録販売者の資格を取得し医薬品のカウンセリング販売を行います。店長としてヒト・モノ・カネの管理を行うマネジメント業務にも携わります。
本社
店舗運営の仕組みを作り、商品開発や事業戦略、販売促進やシステム管理、人材育成など…店舗をサポートする機能を担っています。店舗販売業務を経験した後に本部業務に携わる場合もあり、若手社員も多く活躍しています。
ドラッグストアを中心に生活支援のみならず、医療・予防・介護サービスなどを時代に合わせて提供してきました。地域に根差した取り組みで、皆様の健康で豊かな暮らしを支えています。
ヤックス店舗にて商品の接客販売、発注補充などの業務はもちろん、登録販売者の資格を取得し医薬品のカウンセリング販売を行います。店長としてヒト・モノ・カネの管理を行うマネジメント業務にも携わります。
店舗運営の仕組みを作り、商品開発や事業戦略、販売促進やシステム管理、人材育成など…店舗をサポートする機能を担っています。店舗販売業務を経験した後に本部業務に携わる場合もあり、若手社員も多く活躍しています。
千葉県・茨城県南部に集中したドミナント展開を実施。商品販売のみならず、医療・介護・予防の専門的なサービスも提供し、地域の皆様の生活の安心を支えています。医薬品、化粧品の販売はもちろん、生鮮食品や介護用品まで品揃えを充実させ、ワンストップショッピングを実現させています。
千葉県・茨城県のドミナント展開のため大きな転勤がない
慣れ親しんだ地元で働ける
高齢者を支える商品展開
一般的なジョブローテーションだけでなく、千葉薬品独自のキャリアチャレンジ制度やキャリア意識調査により様々な領域の業務に挑戦できます。店舗での販売業務を経験後、様々な仕事をローテーションをしながらキャリアアップを図り、若手のうちから人事部やシステム部など店舗を支える業務に携わっている人も多くいます。
キャリアチャレンジ制度でやりたい仕事に立候補
キャリア意識調査で自分のやりたいを伝える
店舗販売以外の様々な業務にも挑戦できる
医薬品販売には必須の資格となるため、入社１年目の時点で資格取得が実現できるように社内研修を充実させています。入社後から週に１回程度研修の時間を確保し、全員が集中して勉強できる環境づくりを行っています。テキストを活用した学習とともに過去問題を解いて進捗状況を確認し、合格に向けたサポートを行っています。
社内合格率は8割以上!
安心充実の研修制度
業務時間内に勉強時間を確保
ドラッグストア勤務
新卒入社2年目スタッフの1日※一例です
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人の成長を目で見て実感出来た時です。店舗運営は、店長だけでなく必ず従業員と協力して行うものです。その際の従業員教育においては、新人、ベテランに限らず出来ないこと分からないことがあるため、その人の目線になって考えるようにしています。また、店長として教育に携わった社員が他の店舗の店長になり、活躍をしている姿を見た時はとても感動しました。
チームと共に目標を達成することにやりがいを感じています。店舗業務では、快適な買い物環境を提供できるよう日々メンテナンスに取り組んでいます。また、社内プロジェクトでは、新たな挑戦に魅力を感じています。普段は関わることのない本部社員や関係会社の方々と協力してプロジェクトを進めるなど、店舗業務では出来ない経験をさせていただいています。
お客様から感謝された時や自分が担当した売場の商品が上手に売れた時にやりがいを感じます。売場をご案内した時や取り寄せしていた商品をお渡しする時に、「ありがとう」とひとこと感謝されることが嬉しく感じます。また、薬やサプリの発注を担当するなかで品切れすることなく商品が売れた際に発注数が適正であったことにも嬉しく感じます。
