新人研修から段階に応じて着実にスキルアップ。学ぼうとする意欲を応援する幅広い研修制度で、
1人ひとりが思い描く総合職のミライ像をカタチにします。
店舗スタッフ経験後は、
それぞれの興味に合わせて
キャリアを選択
入社後まずは登録販売者の資格取得にチャレンジ。店舗で医薬品のカウンセリング販売を経験していただきます。店舗業務を経験した後には、店舗で勤務しながら店長やエリア長を目指すことも可能。さらには店舗業務のサポートをする本部業務にかかわる場合もあります。また、ジョブローテーションだけでなく千葉薬品独自のキャリアチャレンジ制度により、様々な領域の業務を経験できる環境があります。
基礎研修
初めに店舗販売業務の基礎をマスターしたうえで、OJT研修で実践。長期的継続的に学べる環境があります。
総合職、管理栄養士、薬剤師の全職種合同で社会人としてのマナーや千葉薬品で働くうえでのルール、就業規則などを学びます。その後職種ごとの研修に分かれ、レジや接客スキルといった店舗販売業務の基礎知識を身に着けていただきます。基礎を学んだ後、OJT研修で実践。その後も新たな業務知識を身につけるべく研修を行い、実践へと移していきます。
登録販売者受験対策については初年度に合格できるように研修を行っております。毎年5月頃から始まり、週1回程度の研修を実施しています。また資格取得後も登録販売者研修やOTC会議といった会議が月に1回あり、更なる知識の向上を図っています。
スキルアップ研修
基礎研修だけではなく、より深みのある知識の習得をサポートします。
ヤックスでは早い方では入社後3～4年ほどで店長になるため、2年目以降は店長代理育成研修を受講し、その後店長となってからも定期的に店長研修があります。
座学で肌の構造や化粧品の基礎知識を学ぶことはもちろん、実技としてカウンセリングの方法やメイクを落とす方法、スキンケア、フルメイクを実際に体験する研修となっております。
登録販売者の資格取得後も最新の薬の知識をアップデートするために、日本医薬品登録販売者協会が提供する研修を受講していただきます。
働き方支援や安心支援など様々な福利厚生があります
異動で転居が必要な場合に会社が借上社宅を用意します。初期契約費用、引っ越し費用、家賃を会社が補助しますので、安心して1人暮らしを始めていただくことができます。
新入社員に対してサポート役の先輩がマンツーマンでつき、仕事の悩みや不安等を相談できる制度です。直属の上司以外にも相談相手がいる安心感や、年齢の近い社員が担当することによる話しやすさもあります。
自分が行きたい部署や自分のやりたい仕事に自ら応募し挑戦できる制度です。各部署で人員が必要となった際に公募され、基本的には誰でも応募できる制度となっています。
