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ヤックスwithダイバーシティ

誰もが自分自身に誠実に、躊躇なく意見が言え、それが尊重されていると感じられる環境を作る

ヤックスではダイバーシティ経営を推進しています。ダイバーシティ経営とは多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげる経営です。

従業員がダイバーシティのプロジェクトを主導し、プロジェクトごとに様々な取り組みを実施しています。

意見を出しやすい環境づくりを行うこと、意見を出してくれたことへの感謝をして、1人1人の意見を大切にすることでダイバーシティ経営を実現しています。

育児支援

育児休暇制度

お子様が１歳になるまでの期間、男女問わず、希望する期間、養育に専念するための休業を取得できます。

パパママ育休プラス

両親がともに育児休業を取得する場合、原則お子様が1歳までの休業期間が、お子様が1歳2ヵ月に達するまでに延長されます。

育児ガイドブックの配布

安心して出産や子育てができるように、育児制度をまとめたガイドブックです。

時短勤務制度

小学校就学前のお子様を養育する社員は勤務時間を6時間とすることができる制度です。
※3歳未満のお子様がいる場合は時間外勤務、深夜勤務は免除となります。

看護休暇

小学校就学前のお子様がいる場合、有給休暇とは別に年５日間の看護休暇を取得することができます。
※お子様１人の場合年５日、お子様２人以上の場合、年１０日となります。

くるみん認定

くるみんとは、子育て支援など一定の基準を満たした企業や法人などが厚生労働省によって認定される制度です。
※千葉薬品は2013年に認定を受けました。

安心支援

社宅制度

異動で転居が必要な場合に会社が借上社宅を用意します。初期契約費用、引っ越し費用、家賃を会社が補助しますので、安心して1人暮らしを始めていただくことができます。

財形貯蓄制度

給与からの天引きで自動的に積み立てることができる貯蓄のことです。

確定拠出年金制度

会社が拠出した掛け金を、自らの判断で運用し老後に年金を受け取る私的年金制度です。

マッチング拠出

会社が負担する確定拠出年金に、自ら掛け金を上乗せすることができる制度です。

社員割引購入制度

千葉薬品グループで扱う商品を１０％引きで購入できる制度です。
※一部商品を除く

健康診断

従業員の健康状態を定期的に調べて病気を早期発見し、治療につなげられることを目的としております。
健康診断費用は会社負担となります。

自動車保険割引

自動車保険の団体割引を利用できる制度です。

働き方支援

メンター制度

新入社員に対してサポート役の先輩がマンツーマンでつき、仕事の悩みや不安等を相談できる制度です。直属の上司以外にも相談相手がいる安心感や、年齢の近い社員が担当することによる話しやすさもあります。

ハラスメント相談窓口

ハラスメントの早期発見のために設置された窓口です。窓口設置だけではなく、ハラスメントに対する研修も行っております。

女性活躍推進プロジェクト

ダイバーシティ経営の1つで、女性が働きやすい環境を整備するためにできたプロジェクトです。

キャリアチャレンジ

自分が行きたい部署や自分のやりたい仕事に自ら応募し挑戦できる制度です。各部署で人員が必要となった際に公募され、基本的には誰でも応募できる制度となっています。

1on1

毎月1回上司と1対1で面談を行います。
上司と部下のコミュニケーションの場を定期的に設けることで、相互理解や信頼関係構築を目指します。

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